​小米公司的企业文化

小米公司的企业文化

*小米科技有限责任公司成立2010年4月，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司。下面，小编为大家分享小米公司的企业文化，希望对大家有所帮助!

企业文化

小米没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。

小米崇尚创新、快速的互联网文化，讨厌冗长的会议和流程，让每位员工在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。

小米相信用户就是驱动力，并坚持“为发烧而生”的产品理念。

发展历程

2010年4月6日，*小米科技有限公司正式成立，并入驻银谷大厦。

2010年8月16日，miui首个内测版推出。

2010年12月10日，米聊android内测版正式发布。

2011年1月8日，公司因扩张迅速、迁至新址望京卷石天地大厦。

2011年7月12日，小米创始团队正式亮相，宣布进*手机市场，揭秘旗下3款产品：miui、米聊、小米手机。

2011年8月1日，小米社区正式对外上线。

2011年8月16日，miui首个内测版推出一周年之际，小米手机发布会暨miui周年粉丝庆典在798举行，小米手机1正式发布。

2011年8月29日，小米手机1千台工程纪念版开始发售。

2011年9月5日，小米正式开放网络预订，半天内预订超30万台，取得了重大的成功。

2011年12月18日，小米手机1第一次正式网络售卖。5分钟内30万台售完。

2012年5月29日，小米公司通过官网预订和销售小米手机电信版，售完10万台。

2012年6月7日，小米公司通过官网实现7x24小时开放购买，并完善售后服务渠道。

2012年6月26日，小米公司董事长兼ceo雷*宣布，小米公司已完成新一轮2.16亿美元融资，此轮融资小米公司估值达到40亿美元，投资方均为*顶级投资公司，但未公布具体名称。

2012年8月16日，小米第二代手机在*798艺术中心正式发布。

2012年11月19日，中午12点，第二轮mi210万台于2分29秒售完，第六轮m1s青春版30万台于12分02秒售罄。

2012年11月25日，中午12点，小米手机1s青春版第八轮20万台开售，在18分12秒内售罄。

2012年11月29日，中午12点，第三轮mi215万台于1分43秒售罄。

2012年12月07日，小米手机往期预约用户特权专场，20万台小米手机已售罄。

2012年12月14日，20万台小米手机开放购买活动其中10万台小米手机2在2分17秒售罄;10万台小米手机1s青春版在14分55秒售罄。

2012年12月21日，新浪微博小米手机2专场销售将于12月21日中午12点开始。自12月19日10点起，至12月20日24点，通过新浪微博参与预约即得小米手机专属微博勋章。

2012年12月24日，圣诞节专场小米手机25万台开始放购，小米让世界刮目相看。

2012年12月28日，年末专场25万台小米手机在16分9秒售罄，其中小米2在2分56秒售罄。

2012年12月29日，2012小米爆米花年度盛典暨爆米花之星颁奖典礼落幕。

2013年1月4日，小米公司为小米手机老用户准备了60万张50元配件现金券,总额3000万元。

2013年1月5日，2013年首场开放购买，25万台小米手机仅限老用户参加。

2013年1月8日，小米手机1s青春版暴风影音用户专场上线参与活动用户无需预约，可直接购买，暴风影音用户享有特权优惠套装。

2013年2月5日-2月16日，中午10点，小米手机2、1s开放购买。

2013年2月18日-2月23日，小米手机2与1s青春版各30万台开放购买。

2013年3月1日，miuiv5版本公测，小米手机2首发。

2013年3月12日，中午12点，举行25万台小米手机开放购买活动，本轮开放购买共包括20万台小米手机2(可选标准版或电信版)与5万台小米手机1s青春版。

2013年3月16日，有小米用户不堪重启困扰，在某大厦打出，"小米，为重启而生"的横幅。

2013年3月19日，小米盒子&小米手机同步销售。上午11点，1万台首发高清互联网电视盒、小米手机配件小米盒子售299元;中午12点，20万台顶级发烧配置小米手机2标准版1999元起，可选16/32gb。

2013年3月26日，中午12点，1万台小米盒子，25万台小米2标准版和电信版1999元起开放购买。

2013年4月2日，中午12:00，10万台小米手机2标准版及电信版，￥1999起。

最发烧的配件，中午12:30,3万台小米盒子，仅￥299。

2013年4月9日，小米科技ceo雷*在**会议中心连续发布四款新品，雷*首先发布最新的miuiv5手机系统，小米手机2增强版2s、小米手机2青春版2a、小米盒子核心细节陆续曝光。晚8：00，20万台小米2s开放购买，硬件升级，分16gb版与32gb版。

2013年4月23日星期二中午12点小米手机2s、小米盒子再次开放购买。

2013年4月26日星期五中午12点小米手机2a首次10万台在官网开售。

2013年5月7日星期二中午12点10万台小米2s与10万台小米2a开放购买。

2013年5月9日星期四上午10点微信特权专场开放时间到5月10日上午10点。

2013年5月14日星期二上午12点10万台小米2s手机、10万台小米2a和2万台小米盒子开放购买。

2013年5月17日星期五上午12点5月17日星期五中午12点小米手机、小米盒子开放购买。

2013年5月24日星期五中午12点小米手机2s32gb电信版首发10万台小米手机2s/2a,2万台小米盒子开放购买。

2013年6月4号星期四中午12点15万小米手机2s32gb电信版首发小米手机2s/2a,2万台小米盒子开放购买。

2013年6月7号星期五中午12点，顶级四核小米手机2s(16/32g)，双核王者小米手机2a，1万台小米盒子开放购买。

2013年6月8号星期六小米公司参与电商大战，小米手机所有型号敞开销售，配件大规模优惠，疯狂促销15天。

2013年6月24日晚上8点-6月27日小米新品活塞耳机开放预约。

2013年7月1日小米年度微电影招募百万人监制活动正式启动，2013小米年度微电影《1699毕业季》预告片发布。

2013年7月5日小米正式发布了微电影《1699公里》。

2013年7月16日中午12点10万台小米手机2s暑促特价1699元、活塞耳机开放购买。

2013年7月19日中午12点10万台小米手机2s16gb、5万个活塞耳机开放购买。

2013年7月31日小米正式杀入千元智能手机市场：红米手机上市并开放预约，超过900万用户通过qq空间预约。

2013年8月20日，截止中午12点29分，红米手机发布微博称10万台小米手机2s和10万台红米手机均宣告售罄。

2013年8月23日，小米已完成新一轮融资，估值达100亿美元。这意味着小米已成*第四大互联网公司，仅次于阿里、腾讯、百度。

2013年8月27日，本次供货的5万台红米手机在3分39秒的时间内售罄，未能打破首批10万台1分30秒便销售一空的记录，而与之一同放出的5万台售价1699元的16gb版小米手机2s也在随后销售一空。

2013年8月28日，小米2013年度新品发布会的门票，将于8月28日中午12点在小米商城app正式开售。在miui社区和小米社区积分大于100的用户方可购买，每张199元，每人限购1张。据小米官网微博发布的消息称，在开售不到半分钟，1000张门票已售罄。

2013年9月3日，5万部红米手机再次售罄，9月10日再次抢购。

2013年9月5日，小米科技在国家会议中心举行发布会。会上发布了迄今为止世界顶级四核手机小米手机3和超窄边智能电视小米电视机。

2013年9月17日，中午12点整，10万台小米手机2s(32gb)标准版/电信版再次抢购，价格1799元。5万台红米手机799元抢购。

2013年10月22日，小米公司开放购买旗下产品。除了备受关注的小米手机3和小米电视，小米手机2s、红米手机和小米盒子也加入其中。小米公司联合创始人黎万强对此前网络中的质疑也做出了回应和解释。

此次是小米公司首次将旗下所有产品都开放购买。2013年11月11日，小米公司首次参加天猫双11促销活动，有11万台小米3(黑*和银灰*)，11万台小米2s(电信版和普通版)，11万台红米以及5万台新小米盒子参与促销。

2013年11月28日，小米公司开放微信专场，15万台小米3手机在十分钟内售罄。

2014年2月14日，红米手机1s发布，并将于2月20日，正式开售，同时小米3电信版也将于2月25日首发。

2014年2月27日上午10点，重新上架的小米手机2s16g版再度降价400至1299元，挑战搭载高通骁龙600cpu手机的*价比极限。

2014年3月16日0点，小米在qq空间首发红米note手机，5.5寸大屏幕，八核cpu;3月19日开放预约，3月26日12点开始首轮抢购。

2014年3月27日，小米科技与金山软件联合宣布，将在*市海淀区投资建设科技产业园，共同构建移动互联网生态体系。未来小米总部、金山总部、小米系孵化创新企业将入驻这个科技产业园，形成移动互联网企业协作配套链条。

2014年4月8日晚间，小米官方公布了小米米粉节销售数据：在历时12小时的活动中，小米官网共接受订单226万单，售出130万部手机(含港台及新加坡10万台)，销售额超过15亿元，配件销售额超1亿元，当天发货订单20万单，共1500万人参与米粉节活动。

2014年4月22日，小米公司启小米新域名mi，对原域名xiaomi的访问将自动跳转至新域名。

2014年4月23日消息，小米公司23日在中关村软件园召开新品发布会，推出两款新品，分别为小米路由器mini版以和首款支持4k输出的小米盒子增强版，这两款产品售价分别为129元和399元，其中小米路由器mini版将于周五开启公测。

2014年5月15日，小米公司正式发布小米平板。配备了tegrak1192核pc架构gpu，7.9?加?padmini2同级别视网膜屏，并采用了深度优化miui系统。16g版售价1499元，64g版售价1699元。

2014年7月，小米开始进*印度市场。

2014年7月22日，小米2014发布会上，小米4和手环都沿用高配置设计。内置四核2.5ghz骁龙801处理器，搭配3gblp-ddr3内存，存储空间1664gbemmc5.0存储空间。

另外，小米4还采用了由jdi出品的5英寸1080p全贴合ogs屏幕。背部1300万、前置800万摄像头。电池容量达到了3080mah，官方表示，正常使用强度下可用一天半。小米手环发布会引用了乔布斯经典的“onemorethings”桥段，这款手环采用了铝合金表面，激光微穿孔技术。手环设计略显廉价，虽然硅胶的贴合感不错，不过实在跟高大上联系不起来。

2014年8月16日下午，小米公司在*798艺术区正式发布了旗下最新的miui6系统。界面采用了多彩扁平化设计风格，运用*彩衬托内容，通知栏可随应用通知或应用背景变*，并加强了云服务功能，通过它打造旗下多类不同设备。

2014年8月28日，小米已进*印度尼西亚市场，将在该国电子商务网站lazada上独家销售红米手机。

2014年10月22日，小米透露已考虑在印度本土生产智能手机。小米印度分公司负责人马努·贾因(manujain)表示，该公司在印度的早期销售数据非常强劲，因此已经开始考虑在该国生产

手机。10月下旬，小米官网公布红米note的销量即将突破1000万台。

2014年10月30日，*制造商小米公司已经超过联想公司和lg公司，一跃成为全球第三大智能手机制造商，仅次于三星公司和苹果公司。

2014年11月6日晚,大唐电信发布公告，公司全资子公司联芯科技有限公司与*松果电子有限公司签署《sdr1860平台技术转让合同》，将联芯科技开发并拥有的sdr1860平台技术以*币1.03亿元的价格许可授权给*松果电子有限公司。这家1.03亿获得联芯科技sdr1860平台授权许可的松果科技，成立时间还不到一个月，背后则有小米的身影，是小米成立的芯片公司。

2014年11月19日，小米和顺为资本联合宣布，小米和顺为资本以18亿*币(3亿美元)入股爱奇艺，百度也同时追加了对爱奇艺的投资。此轮投资完成后，爱奇艺将与战略股东百度和小米在内容、技术产品创新，尤其是移动互联网领域展开深度合作。

2014年12月14日晚，美的集团发出公告称，已与小米科技签署战略合作协议，小米12.7亿元入股美的集团。

2014年小米手机销量超过6000万台。idc数据显示，小米以12.5%的智能手机出货量市场份额，排名2014年度第一。2014年底，小米完成了新一轮融资，总融资额11亿美元，公司估值450亿美元。

2015年，小米将与腾讯合作在手机qq首发红米系列年度新品，该机将于1月4日在手机qq独家首发。

2015年1月4日，雷*通过员工*的形式公布了小米的成绩单：2014年，小米销售手机总计6112万台，较2013年增长227%;含税销售额743亿元，较2013年增长135%，登顶*市场份额第一。

2015年1月15日小米发布新款旗舰小米note，普通版定价2299元，顶配版3299元，开辟了小米旗下一个全新的手机产品线。2015年1月19日消息，金山软件发布公告称，小米科技将通过其全资附属公司，以5.27亿港元(约合*币4.23亿元)的价格从腾讯手中购买了金山软件2.98%股份。小米从腾讯手中收购了金山软件共3529万股，占金山总股本的2.98%。

2015年1月30日小米新品小米note开启老用户专场，面向米1首批用户。

2015年3月2日，雷*很随意发布了一款新品——小蚁运动相机。

2015年3月18日，微软宣布与小米合作，小米手机4可刷windows10系统。

2015年5月6日，发布小米note顶配版，搭载高通8*核64位处理，4gb内存和2k屏。

2015年6月28日，小米公司成立党委，*市委：望创造出有自身特*的党建品牌。

2015年7月15日，李宁联合小米生态链子公司华米科技正式推出了两家合作的两款智能跑鞋——“烈骏”和“赤兔”。

2015年8月28日，小米进*互联网券商，领投老虎证券。2015年9月22日，小米发布了号称“安卓小王子”小米4c,5寸屏幕1299起。

2015年9月22日，小米正式启动虚拟运营商业务“小米移动”，发布“任我行”和“吃到饱”两种电话卡产品。

2015年10月19日，小米发布了60寸小米电视3。除电视新品外，小米还推出了九号平衡车。

2015年11月4日，小米发布了99元圈铁耳机。采用了动圈+动铁双发声单元。

2015年11月24日，小米发布了红米note3、小米平板2以及小米空气净化器2。

2015年12月23日，小米公司正式推出手机以旧换业务，用户手中闲置的小米与红米系列手机都可以经过官方质检估价，而估价后折返到小米账户里的换新券则允许用户购买任意小米手机或相关配件。

2016年1月15日，回顾2015年，2015年小米手机出货量超7000万台，雷*的表态多少还是有些小失落——我们把8000万台的预期当成了任务，我们的动作变形了，对精细化运营、品牌建设和核心技术的“补课”是2016年的关键词。

2016年2月24日，小米2016春季新品发布会。小米发布了新一代旗舰手机小米5。小米5共有三种版本同时发布，分别是尊享版配备4gb内存+128gb闪存，定价2699元;高配版配备3gb内存+64gb闪存，定价2299元;标配版配备3gb内存+32gb闪存，定价1999元。小米4s，这款搭载了骁龙808处理器的旗舰手机，具有指纹解锁功能，支持全网通，双卡双待。1300万像素的摄像头。苏宁拿到小米4s包销权。

2016年5月10号，小米max发布。

2016年5月18日，小米架构调整：雷*亲自接管供应链，周光平任首席科学家。

2016年6月1日，小米与微软进一步扩展全球合作伙伴关系，作为合作协议的一部分，小米将在其安卓智能手机和平板电脑上预装微软office和skype。

2016年7月27日，红米pro发布，小米笔记本也终于正式亮相，这款产品叫做小米笔记本air。

2016年9月27日，小米2016秋季新品发布会上，小米5s和小米5splus以及小米电视3s55英寸和65英寸发布。

2016年10月18日小米内忧外患：手机销量遇滑铁卢，东山再起困难重重。

2016年10月25日，小米手机note系列的第二代智能手机——小米note2和全面屏概念手机小米mix发布。

2017年2月28日，小米正式发布旗下手机芯片松果澎湃s1和搭载此芯片的小米5c手机

2017年4月19日，小米6发布，成为*大陆首部搭载高通骁龙835处理器的手机。

2017年5月25日，小米发布小米max2，这是一款屏幕为6.44英寸，电池容量达5300毫安的手机，该机将主打大屏大电量。

2017年7月5日中午小米宣布，和诺基亚签署一份商务合作协议及一份多年有效的专利许可协议，其中包括将在移动网络的标准必要专利方面实现交叉授权。此次交易还包括小米收购部分诺基亚专利资产。

2017年7月7日下午，小米公司举办了手机业务誓师大会，并且雷*本人也发表*，公布第二季度手机出货量2316万台，环比增长70%，创造了小米手机季度出货量的新纪录。官方表示经过两年的调整，小米重新恢复高速增长。

2017年7月26日，小米召开发布会，联合小米手机品牌代言人吴亦凡发布了新零售战略产品小米5x和新一代miui*作系统miui9。

2017年8月3日，strategyanalytics宣布17年二季度小米超越苹果、fitbit等知名厂商，成为智能可穿戴设备领域的全球第一。

2017年9月11日，小米mix2全面屏手机发布，小米note3和小米笔记本pro同时发布。

2017年11月11日，小米数据显示，2017年双11小米天猫旗舰店销售支付金额24.64亿元，刷新历史纪录，比2016年战绩提升近100%，这也是小米连续5年夺得天猫双11销售额五连冠;天猫*手机品牌，支付金额第一;手机销量前十小米独占4席;智能设备销量3连冠;电视销量第一;笔记本单品销量冠亚*，全平台共揽40项第一。

2017年11月15日，*数据公司(idc)近日发布最新数据显示，*创新型科技企业小米2017年第三季度在印度的手机出货量为920万台，市场占有率达到23.5%，成为印度第一大手机品牌。

2017年11月16日，雷*在微博上晒出了*数据公司(idc)所公布的小米在俄罗斯的市场份额，数据显示小米手机的市场份额达到11.1%，是国产手机中市场份额最高的品牌。另根据调研公司gfk发出的最新报告显示，在刚刚过去的2017年10月份，小米在乌克兰市场的市场份额已经升至17%，同比暴增了102%，排名第二仅次于三星。

2017年12月2日，在成都举行的第五届*的网络视听大会上，小米电视负责人王川介绍当前小米盒子、小米电视累计销量已突破2000万台。

2017年12月7日，小米发布旗下“千元全面屏”手机红米5与红米5plus，红米5/红米5plus采用18：9定制圆角屏幕，高通14nm八核心处理器，1.25μm大像素相机及前置柔光灯，3300/4000mah大容量电池，售价799元起，12月12日上午十点首发。

第2篇：小型公司企业文化战略

导语：面对着当今越来越激烈的竞争，现代企业想要发展，就必须制定切实可行的公司战略，而要公司战略正确的贯彻执行，又离不开企业文化，以下是小编为大家整理的小型公司企业文化战略，欢迎大家阅读与借鉴！

一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。那么如何进行小型公司的管理，主要有以下几个方面：

1、公司必须制定好基本的管理制度。

基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。

2、公司要极力推行人*化管理。

“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。所以，小型公司的人*化管理就非常重要，“人*化”主要表现为老板的人格魅力、领导魅力、处事能力、管控能力等等。有很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是人们常说的“人治”。“人*化”与“人治”是不一样的，“人治”没有规章制度或说制度存在于员工的“心中”，“人*化”是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。可以说，很多小型公司在开始时都是“人治”，慢慢到“人*化”和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的“法治”阶段。

3、想方设法留住优秀的“人财”，促使公司快速发展。

人们常说企业最重要的资产是人，这话咋听起来好像没错，实则不然。记得有一个资深人力资源总监曾说过，企业的人分为4大类，第一类是“人裁”，就是能力很差、态度很差的人，走到那个企业都会很快被裁掉的人；第二类是“人材”，这种人能力很差，但是态度很好，所以企业还是留着可以用的；第三类是“人才”，这种人能力很强，但是态度很差，很难领导和管理，对于企业来说，这种人用得好就有很大的价值，用得不好就有很大的破坏*。第四类是“人财”，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来滚滚财源。那么我们如何才能留住优秀的“人财”，除了制度和人*化管理之外，公司的快速发展让“人财”看到希望和前景，才是留人的关键，另外，留住了优秀的“人财”，公司也才能快速发展。二者相辅相成，相得益彰。

4、加强职业培训，全面提升人员素质。

这个社会生存就两种方式：一是自己当老板，二是给老板打工。对于打工的人来说，主要需求有两个方面：一是“钱途”，二是“前途”。想要“钱途”，主要是努力工作，业绩优秀；而想要“前途”，就必须参加培训，坚持学习，不断提高自己。所以，公司要加强员工的职业、*培训，全面提升人员素质，给员工一个美好的“前程”。

5、为公司描绘一个美好的未来。

在小型公司，企业理念、企业文化都没有有效地形成，但是，企业理念和企业文化是公司的灵魂，非常重要，所以，在企业理念和企业文化还没有形成的时候，为公司描绘一个美好的未来就显得非常重要，它起着和企业文化一样的作用，能够团结、激励公司全体人员为实现这个美好的未来而努力奋斗。

第3篇：公交公司企业文化口号

集团愿景：坚持“公交优先、公交优秀”，深化企业改革，围绕主业，做大做强，*发展，努力打造让乘客满意的服务品牌，建设“国内领先，*一流”，与共建共享“生活品质之城”相适应的，国内同行业标杆型公共交通企业。

集团宗旨：发展企业、服务乘客、关爱员工、奉献社会。

集团使命：巩固主体地位，努力为社会提供便捷、安全、经济、舒适、环保的客运服务，致力于提高*群众的生活质量，建设“品质公交”。

经营理念：公交优先，公交优秀

管理理念:以人为本，依法治企，务实创新，精细管理

服务理念：公交服务真情伴您行

服务准则：方便周到，快速准时，经济舒适，绿*环保，安全可靠

发展理念：强化公益*服务，引入市场化机制，节约办好公交

第4篇：移动公司企业文化_移动公司企业文化是什么

引导语：*移动公司的企业文化你了解吗?以下是小编收集整理的关于移动公司企业文化相关内容，欢迎阅读参考!

移动公司企业文化

*移动企业文化理念体系

企业价值观：正德厚生臻于至善

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁

*移动的愿景：成为卓越品质的创造者

一、序

*移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持“服务与业务领先”，以“争创世界一流通信企业”为目标，创造了移动通信事业大发展的辉煌;展望未来，*移动将以“做世界一流企业”为己任，努力实现从优秀到卓越的新跨越。

二、跋

企业文化的塑造和发扬是一项复杂的系统工程，需要企业全体员工的共同参与，需要各部门的紧密配合，需要长期的沉淀和艰苦卓绝的努力。

三、愿景

*移动的愿景“成为卓越品质的创造者”，愿景是企业发展的阶段*理想，是企业在实践核心价值观、使命过程中的一种体现，是企业期望达到的中长期战略目标与实现的发展蓝图。远景会随着时间的推移、市场的变化和企业战略的调整而改变。

四、企业使命

*移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”，使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。

五、核心价值观

*移动的核心价值观“正德厚生臻于至善”企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。

第5篇：公司的企业文化是什么

企业文化是一种管理论，是西方管理理论发展的产物；企业文化是一种管理理论而不仅是一种活动

企业在长期的生产经营实践中逐步形成的共同价值观、信念、行为准则及具有相应特*的行为方式、物质表现的总称。

纯粹的个人理解：

以*的国情，在目前的企业中，企业文化可以理解为以下几点：

第一：企业文化是一个企业的做事传统或习惯的延伸，也就是说每个企业都有每个企业的潜规则，他们构成了企业文化的大部分；第二：企业文化一部分是通过实际工作体现的，这部分被企业称之为文化建设，譬如组织活动、员工生活改善等等，很大一部分企业文化是看不见的，但是在企业时间长了就能感受到，这里说的是企业的员工面貌、工作作风、氛围等等，这是文化主体。

第三：一个企业的文化主调取决于主要领导者的管理作风。

广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、*事等组织的文化*质是不同的。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

企业文化概念的不同表述

关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达：

、

美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。

、

特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。

、

威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活*--即确定活动、意见和行为模式的价值观。

、

企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

、

企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的.企业文化是企业所形成的具有自身个*的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。

、

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。

、

（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。

（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。

（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。

（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。

（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。

（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。

（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。

（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。

（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。

（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特*的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

【公司的企业文化是什么】相关文章：

1.苹果公司的企业文化是什么？案例分析？

2.宝洁公司的企业文化

3.企业文化的误区是什么

4.企业文化墙是什么

5.海尔的企业文化是什么

6.企业文化是什么

7.制*公司的配料是什么职业

8.急求智联招聘公司的企业文化！

第6篇：公司企业文化的口号

1、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

2、不要小看自己，人有无限可能。

3、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

4、保持环境清洁，做位可爱的人。

5、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

6、成功者找方法，失败者找借口。

7、成就团队辉煌，助我人生成长。

8、诚信立足，创新致远。

9、创新引领时尚，科技成就辉煌。

10、创新突破稳定品质，落实管理提高效率

11、创优质品牌，铸一流形象。

12、创造变化，并带来绩效突破*的提高。

13、持续改善是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新。

14、持诚信互利共荣，以厚德载物。

15、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

16、产品与产品的差异在于细节

17、动是成功的开始，等待是失败的源头。

18、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

19、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

20、得客户者得天下

21、杜绝不良思想，发扬优质精神

22、杜绝不良思想,发扬优质精神。

23、发展适生存，虚怀赢天下。

24、服务没有起点，满意没有终点。

25、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

26、改进一点点、我们就多了很多。

27、革除马虎之心，提升产品品质

28、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

29、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

30、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

31、合格的员工从严格遵守开始。

32、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

33、技术出精品，质量创品牌。

34、今天工作不努力，明天努力找工和。

35、*——乐观向上，永不言弃。

36、敬业--*执着，精益求精。

37、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

38、技术是基础，管理是动力。

39、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。

40、科技是第一生产力，人才是第一资源。

41、立足新起点，开创新局面。

42、力求一次做好，争取最大效益。

43、乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。

44、累积点滴改进，迈向完美品质。

45、留意多一点，问题少一点。

46、没有品质，便没有企业的明天。

47、没有完美的个人，只有完善的团队。

48、没有执行力，就没有竞争力。

49、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

50、每天进一步，踏上成功路。

51、每天自我检讨，品质自然更好。

52、面对变化，理*对待，充分沟通，诚意配合。

53、你思考，我思考，品质提升难不倒

54、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

55、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

56、培育礼仪员工，创造团队精神。

57、培养礼仪员工，创造文明团队。

58、培养优质素养，提高团队力量。

59、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

60、品质为本，财富为果

61、品质是生产出来的，不是靠检验出来的

62、品质你我做得好，顾客留住不会跑

63、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

64、强化竞争意识，营造团队精神。

65、企业以人为本，员工以厂为荣。

66、企业的成功来自于每一位员工的付出。

67、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

68、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

69、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

70、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

71、塑造人的品质，建立管理根基。

72、塑造人的品质，建立管理根基。

73、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

74、适应公司的日常变化，不抱怨。

75、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

76、上下沟通达共识，左右协调求进步

77、手连手，发扬优质精神。

78、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

79、团结一条心，石头变成金。

80、团队精神，是企业文化的核心

81、团结拼搏，高效创收。

82、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

83、同心才能走得更远，同德才能走的更近。

84、态度决定一切，细节决定成败。

85、态度决定行为，行为培养*格，*格决定命运。

86、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

87、我们的理念是：没有最好，只有更好。

88、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

89、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

90、行动改变现状，思想决定未来。

91、心态正，事业成，不成也成。

92、细心、精心、用心，品质永保称心

93、有品质才有市场，有改善才有进步。

94、有才有德重用，不才有德小用，有力无德不用。

95、有一分耕耘，就有一分收获。

96、要有好的灌溉，才有好的成果。

97、要想不被淘汰，只有跑在前面。

98、一等二看三落空，一想二干三成功。

99、一丝之差，优劣分家

100、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

101、优质建设，以质为根。

102、优质产品，丰厚成果

103、以科技为动力，以质量求生存

104、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。

105、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

106、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

107、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

108、预防保养及时做，生产顺畅不会错

109、勇于承认错误，敢于承担责任。

110、因为有我，所以会更好。

111、做最*的人，用最*的人。

112、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

113、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

114、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。

115、增强成本意识，同创企业效益。

116、追求客户满意，是你我的责任。

117、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

118、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

119、找方法才能成功，找借口只有失败。

120、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

121、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

123、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

124、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

125、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

126、整理整顿做得好，工作效率步步高

127、自检互检，确保产品零缺点

128、自我提升，良*竞争；相互欣赏，相互支持。